Blog de Dani

El mundo en el que nos encontramos es cada día más global y es importante estar al tanto de la gran diversidad cultural con la que nos enfrentamos todos los días en muchos aspectos de nuestra vida. En el campo de los negocios, de las relaciones sociales y demás las personas no pueden desconocer de las culturas y tradiciones de las personas con las cuáles tiene que relacionarse ya que para lograr una comunicación efectiva debe haber una comprensión mutua. Sin importar la raza, el género, la religión, edad, grupo étnico, educación, habilidades, discapacidades o aspecto todas las personas merecen ser tratados con respeto y atención, ya que cada individuo tiene su propia forma de ser y su propia cultura. La clave para establecer buenas relaciones entre personas con diferencias es la comprensión de diferencias. Existen diferentes formas para analizar las diferencias culturales: 1. Sensibilidad cultural: Estar enterado de y dispuesto a investigar, por qué la gente de otra cul

Todos los días nos enfrentamos a una serie de situaciones cotidianas que no siempre salen como esperamos y es ahí cuando nos enfrentamos a problemas. Un problema suele ser un asunto del que se espera una solución, aunque muchas veces sea difícil de encontrar. Muchas veces los problemas son enfrentados no solo de manera individual si no más bien en grupo, y juntos deben de buscar una solución acertada. Existen dos modelos de toma de decisiones en grupo: Modelo racional: es la forma tradicional y lógica de tomar decisiones basado en el método científico. Modelo político: es cuando la gente trae nociones y sesgos preconcebidos a la hora de tomar decisiones. Es importante llevar un orden a la hora de buscar soluciones ya que de esa manera será más sencillo y efectivo el proceso. Según DuBrin (2008) hay 9 pasos eficaces: 1. Identificar el problema. 2. Esclarecer el problema. 3. Analizar la causa. 4. Buscar soluciones alternativas. 5. Elegir alternativas. 6. Planificar la p

El trabajo en equipo es una gran herramienta a la hora de alcanzar objetivos. Es por eso que desde una muy corta edad se incentiva el aprender a trabajar en grupo. Trabajar en equipo tiene debilidades y fortalezas. Las fortalezas que se pueden ver son: 1) La personas se ven más comprometidas al trabajo asignado. 2) Se da motivación entre integrantes de equipo. 3) Existe una constante evaluación del trabajo realizado, por lo tanto hay una menor posibilidad de encontrar errores. 4) Hay un incremento en la satisfacción de los integrantes de grupo. 5) Se logran objetivos de una manera más sencilla y rápida. 6) Desarrollo de relaciones interpersonales. Por naturaleza todo tiene sus debilidades , en este caso algunas son: 1) Pérdida de tiempo por hablar demasiado. 2) Problemas de comunicación. 3) Elusión de responsabilidad individual. 4) P resiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones. Existen muchos papeles que las personas pueden desempeñar en un equipo, de ac

La mayoría de veces que las personas tienen problemas con los demás es por una mala comunicación. La forma en que comunicamos un mensaje es muy importante ya que eso influye mucho más que las palabras que decimos. Una técnica para lograr una comunicación efectiva es la   recapitulación , ya que esto es una herramienta para dejar en claro y concluir lo que se ha dicho durante la conversación y no tener malos entendidos. Tener una buena comunicación es vital para nuestra vida diaria ya así evitar conversaciones o situaciones estresantes , por ejemplo si hay incertidumbre del trabajo por que últimamente muchos han sido despedidos yo debo hablar con mi jefe y metacomunicarnos para entender que es lo que se debe de mejorar en el trabajo para no ser despedida, otra situación muy común en la universidad es cuando hay un proyecto pronto a entregarse y la mayoría por el estrés empezamos a olvidarnos del valor de la comunicación efectiva y eso puede causar roces entre compañeros. Tamb