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Habilidades para buscar empleo y dirigir la trayectoria profesional

En algún momento de nuestra vida nos llega la oportunidad de buscar empleo, esto puede convertirse en algo bastante tedioso o inclusive complicado si no contamos con las habilidades y tácticas para una búsqueda efectiva y lograr causar buenas impresiones en las entrevistas. Es ideal que empecemos a buscar empleo no en el último momento cuando ya vamos a obtener nuestro título universitario, si no que más bien debemos de ser pro-activos y obtener experiencia tiempo atrás de nuestra graduación, porque actualmente todos los trabajos valoran y toman mucho en cuenta la experiencia y en mundo tan competitivo como este debemos de tener un curriculum ganador que impresione y convenza. Lo primero que debemos de hacer antes de enviar hojas de vida por doquier es identificar cuáles son nuestros objetivos laborales, por ejemplo si un joven es estudiante de odontología le conviene buscar un trabajo en clínicas de odontología donde él podrá aprender sobre su carrera y crecer como profesional,

Manejo del tiempo, estrés y productividad personal

La mayoría de personas se han quejado de que no les alcanza el tiempo y creen que es porque tienen demasiadas cosas por hacer, pero ¿realmente nos estamos sobrecargando con tareas o es que no sabemos administrar correctamente nuestro tiempo?. Cuando realizamos más tareas de las que podemos manejar entramos en un estado de estrés que es una respuesta de adaptación que surge como consecuencia de cualquier acción, situación o suceso cuya presencia coloca exigencias especiales sobre una persona. Existen factores estresantes, que son fuerzas internas o externas que propician el estrés, para algunas personas pagar deudas produce estrés mientras que para otras hablar en público puede ser un reto que les produce mucho estrés y preocupación. Para algunas personas es más fácil estresarse que otras, tal vez una serie de pequeñas cosas que salen mal le causen más a estrés a una persona que el hecho de tomar una decisión importante o viceversa. Debemos de tener presente que h

Satisfacción del cliente

La razón de ser de las empresas es brindar un servicio o producto a sus clientes. Las empresas no se sostienen con los aportes de los socios si no que su razón de existir es el cliente, por lo tanto el cliente es lo más importante para cada compañía. Se debe de aprender a satisfacerlos ante todo, el trabajo de cada persona tiene un objetivo y es que el cliente reciba lo que demanda. Es probable que los clientes satisfechos le cuenten a sus amigos y conocidos sobre su experiencia, lo que produce un mayor número de clientes. La satisfacción produce lealtad, algo muy valorado por la mayoría de personas. Estudios han comprobado que los empleados que están contentos con su trabajo son los que tienen más probabilidades de satisfacer al cliente. Si un empleado disfruta su trabajo lo hará con una sonrisa y estará a gusto de atender las necesidades de sus clientes. Los colaboradores deben de tener presente el optimismo y la flexibilidad a la hora de atender a otros. También es bue

Habilidades políticas positivas

Este tipo de habilidades son vitales a la hora de establecer buenas relaciones interpersonales, cuando hablamos de política dentro de una organización nos referimos a la obtención de poder por cualquier medio excepto el mérito y la buena suerte. Por lo tanto si una de nuestras metas es ser una persona de influencia y que se encargue de tomar decisiones importantes debemos de tomar muy en cuenta nuestra forma de aplicar las habilidades políticas y orientarlas hacia el camino que nos lleve al éxito. Cuando conocemos a una persona por primera vez nos da cierta impresión, la cual influirá mucho a futuro en nuestra relación con esa persona. Es un momento que marca tus relaciones con los demás, es por eso que es necesario causar una buena impresión a los demás. La impresión es una serie de conductas orientadas a mejorar la propia imagen llamando la atención de los demás hacia uno mismo. Debemos de ser muy cuidadosos ya que lo primero que las personas vemos es lo superficial po

Motivar a los demás

En la vida nos encontramos con problemas o situaciones que influyen en nuestro estado de ánimo, muchas veces para mal. Al estar decaídos nuestro rendimiento en diferentes actividades decrece, y eso hace que nuestro autoestima baje aún más y poco a poco vamos retrocediendo en lugar de avanzar. Es por eso que la motivación es un elemento clave para nuestra vida y nuestra relación con los demás. A la hora de motivar debemos de explicarle a las personas cuál es el propósito del mismo, y enseñarles el valor y la importancia que tiene la realización de sus funciones en la compañía o en el grupo; por ejemplo si es una empresa de fertilizantes se le puede explicar al equipo que si ellos no fabricaran los productos muchos agricultores perderían dinero porque sus cultivos son atacados por insectos y no podrían vender sus productos a los supermercados para que las personas puedan tener alimento en sus hogares. Una forma de motivar a las personas es ofreciendo recompensas, puedes ponerle met

Liderazgo

El liderazgo es una habilidad, con él impulsas e inspiras a las personas a alcanzar metas comunes. Es una herramienta importante en la sociedad ya que los líderes son los responsables de dirigir y organizar actividades y además de unificar las habilidades de los miembros de un equipo. Es necesario que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social. Muchas personas utilizan sus títulos o poder para intimidar a otros. Los verdaderos líderes se aseguran que independientemente de su experiencia o rango dentro de la organización, generen un ambiente donde cualquiera puede expresar su opinión sin temor. Ellos valoran las opiniones de otros basado en un profundo sentido de humildad. Los líderes exitosos son grandes comunicadores y prestan especial atención en comunicar sus expectativas de desempeño. Los empleados o seguidores siempre desean que su líder preste atención a sus acciones. Por ello, los líderes exitosos siempre dan retroalim

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