El trabajo en equipo es una gran herramienta a la hora de alcanzar objetivos. Es por eso que desde una muy corta edad se incentiva el aprender a trabajar en grupo. Trabajar en equipo tiene debilidades y fortalezas.
Las fortalezas que se pueden ver son:
1) La personas se ven más comprometidas al trabajo asignado.
2) Se da motivación entre integrantes de equipo.
3) Existe una constante evaluación del trabajo realizado, por lo tanto hay una menor posibilidad de encontrar errores.
4) Hay un incremento en la satisfacción de los integrantes de grupo.
5) Se logran objetivos de una manera más sencilla y rápida.
6) Desarrollo de relaciones interpersonales.
Por naturaleza todo tiene sus debilidades, en este caso algunas son:
1) Pérdida de tiempo por hablar demasiado.
2) Problemas de comunicación.
3) Elusión de responsabilidad individual.
4) Presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.
Existen muchos papeles que las personas pueden desempeñar en un equipo, de acuerdo con la teoría desarrollada por R. Meredith Belbin existen 9:
1) Colonizador: creativo e imaginativo.
2) Investigador de recursos: extrovertido y entusiasta, explora nuevas oportunidades.
3) Coordinador: maduro y confiado, líder natural.
4) Formador: desafiante, dinámico y prospera bajo presión.
5) Vigilante-evaluador: piensa estratégicamente.
6) Trabajador en equipo: cooperador, sensible y diplomático.
7) El ejecutor: disciplinado, confiable, conservador y eficiente.
8) Detallista: concienzudo y ansioso por terminar el trabajo.
9) El especialista: tiene un propósito definido.
Yo diría que mi tipo de integrante es Coordinadora, ya que me gusta esclarecer las metas, delegar funciones y organizar de tal manera que se obtengan resultados efectivos, pero también me considero Vigilante-evaluadora porque creo en la estrategia y su aplicación y prefiero analizar muy bien el panorama general antes de planear, para contemplar las opciones correctas.
Lecciones que aprendí de los gansos (vídeo aquí )
1) Alcanzan sus objetivos por la confianza entre ellos.
2) Cuando uno se cansa el impulso de los otros lo ayuda a seguir.
3) Si alguno abandona la alineación le es difícil por la resistencia.
4) Se animan unos a otros.
5) Cuando alguno enferma lo acompañan algunos a tierra firme hasta que sane.
La naturaleza nos enseña, escuchemos con atención y pongamos en práctica.
Adjunto un vídeo que demuestra el valor del trabajo en equipo.
Las fortalezas que se pueden ver son:
1) La personas se ven más comprometidas al trabajo asignado.
2) Se da motivación entre integrantes de equipo.
3) Existe una constante evaluación del trabajo realizado, por lo tanto hay una menor posibilidad de encontrar errores.
4) Hay un incremento en la satisfacción de los integrantes de grupo.
5) Se logran objetivos de una manera más sencilla y rápida.
6) Desarrollo de relaciones interpersonales.
Por naturaleza todo tiene sus debilidades, en este caso algunas son:
1) Pérdida de tiempo por hablar demasiado.
2) Problemas de comunicación.
3) Elusión de responsabilidad individual.
4) Presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.
Existen muchos papeles que las personas pueden desempeñar en un equipo, de acuerdo con la teoría desarrollada por R. Meredith Belbin existen 9:
1) Colonizador: creativo e imaginativo.
2) Investigador de recursos: extrovertido y entusiasta, explora nuevas oportunidades.
3) Coordinador: maduro y confiado, líder natural.
4) Formador: desafiante, dinámico y prospera bajo presión.
5) Vigilante-evaluador: piensa estratégicamente.
6) Trabajador en equipo: cooperador, sensible y diplomático.
7) El ejecutor: disciplinado, confiable, conservador y eficiente.
8) Detallista: concienzudo y ansioso por terminar el trabajo.
9) El especialista: tiene un propósito definido.
Yo diría que mi tipo de integrante es Coordinadora, ya que me gusta esclarecer las metas, delegar funciones y organizar de tal manera que se obtengan resultados efectivos, pero también me considero Vigilante-evaluadora porque creo en la estrategia y su aplicación y prefiero analizar muy bien el panorama general antes de planear, para contemplar las opciones correctas.
Lecciones que aprendí de los gansos (vídeo aquí )
1) Alcanzan sus objetivos por la confianza entre ellos.
2) Cuando uno se cansa el impulso de los otros lo ayuda a seguir.
3) Si alguno abandona la alineación le es difícil por la resistencia.
4) Se animan unos a otros.
5) Cuando alguno enferma lo acompañan algunos a tierra firme hasta que sane.
La naturaleza nos enseña, escuchemos con atención y pongamos en práctica.
Adjunto un vídeo que demuestra el valor del trabajo en equipo.
Referencias
DuBrin,A. (2008) Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo. En P.M. Guerrero (Ed.), Relaciones Humanas (pp.60-80). México:Pearson Educación.
Hola Dani, me gusto mucho el video que publicaste acerca del trabajo en equipo, pienso que es una enseñanza para todos. Muy buena tu reflexión acerca de que el trabajo en grupos es algo que debemos aprender desde temprana edad y creo que las familias juegan un rol muy importante en esto.
ResponderEliminarHola:) me parecio muy bueno como explicaste el trabajo en equipo, además que esta bastante completo el concepto. El video muestra claramente que si trabajamos en grupo podemos lograr nuestras metas.
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